そもそもどうして日本に戻ろうと思ったの？

まずはここから書いていこうと思います。
ちなみにこれは転職活動時の面接でも必ず聞かれていた内容です。

自分は新卒で入った会社の最後半年間香港と深圳に駐在しており、その後ふらふらしてから
広州で転職活動をして中国系の会社に現地採用として入社しました。
広州では2年間働いてましたが、最後の半年間くらいはこのまま中国で現地採用として
働いていていいのかと常に自問自答していた気がします。

日本の会社から派遣される、任期がある程度決まっている駐在員とは違い、
現地採用はそもそも1年か2年更新の契約社員ですし（法律上そうなってるみたいです）
日本に帰る会社ももちろんないので、日本に戻る場合また一から就職活動をしなければなりません。

30歳という年齢に近づくにあたり、このまま中国で働き続けるよりは日本に戻って
キャリアを再構築したほうがいいのではないかという思いが強くなり気づいたら
日本での就職活動を始めていました。
中国でこのまま働き続けるつもりであれば別の会社で現地採用として働き続けるのもありかと
思いますが、自分はそもそも広州に来たときは3年から5年くらいでまた違う場所に
行くつもりでした。
3年ももたなかったのは少々悔しい部分もありますが、早ければ早い方が良いかなと思い
日本に戻ると決めてから行動に移すのは割と早かったですね。

一言でいうと日本に戻ろうと決めたのは、今後のキャリアが不安になり
日本でのキャリア構築をすることにしたからなんです。

あとは自分が広州に来たときは日本人の同僚が2人いたのですが、最終的に自分1人となり
中国人社長だったり、中国人同僚と方向性・価値観が合わなくなり辞めたかったというのもありますかね。気軽に話せる同僚がいなくなり、いろいろと積もっていったのだと思います。

中国で身についたスキル

自分が広州にいた2年間、中国の会社で日系企業向けに提案営業をしていたわけですが、
その会社は社員が数十名で日本人同僚を除くと他は中国人社員のみでした。
日系企業ではないローカル企業で、そういった環境の中働くのは仕事のやり方や考え方の違いから
最初はかなり戸惑いうまくいかないことも多くイライラしたりもしてて、結局最後の方もその傾向自体は掴めても、なかなか慣れなかったですね。
スピード感はあっても、良し悪しは別にしてやり方とかは日本人の考え方とは異なる部分も多く、大変な場面が多かったように思います。

ただそういった日本人以外のバックグラウンドの異なる人たちと共に働くということは、
日本ではなかなか得られない環境だと思いますし、得られるものも多かったのかなと。
結局のところお客さんは日本人なので、自分たち日本人営業の考え方に近い部分もあり
そこにどう中国人同僚をリードしていくかという調整力だったり、
これまで仕組み化されていなかったことを仕組み化して同じミスを繰り返させないように出来た
といった点などは中国で働いて身に付いたこと、磨けたスキルなのかなと思ってます。

前の会社の中国人同僚はいつも同じようなミスをする人たちがちらほらいて、
問題が起こっても起こったときに考えればいいでしょというスタンスで、
それには何度も苦しめられた記憶があります。
もちろん自分も数多くのミスをして、同僚に多大なる迷惑をかけてきたので、人の事は言えませんが。

日本での転職活動はどうやって？

ここからは日本での転職活動について書いていこうと思います。
日本での転職活動の際は、ビズリーチや中国就職向けサービスであるカモメ転職、海外のサービスであるLinkedIn（リンクトイン）など使って、転職エージェントを経由して応募したり企業に直接応募したりしてました。

7月に日本に戻るまではスカイプだったり、電話で担当者とやり取りをしたり
スカイプで一次面接、二次面接を受けたりしてました。
スカイプ面接というと若干抵抗があるかもしれませんが、自分の場合中国で働く前にも
していたので抵抗は全くありませんでした。

自分は就職活動とかかなり苦手で、新卒のときもたくさんの会社に応募しても見送られ続け
みんなから遅れて内定をもらったのが、中小企業1社っていう散々な結果でした。
広州の会社は採用基準がゆるく意外にすんなり決まりましたが、
日本での転職活動は正直なところ苦しかったですね。
日本に帰る前にある程度面接をうけて日本で最終面接を受けるっていう会社が２，３社くらい
あったのですが、いざ日本で最終面接を受けてみるとどれも見送られるっていう。
そんな落ち込んでる時期に今の会社の面接をうけてトントン拍子に話が決まったときは
ほんとテンションがあがりましたが。
結局自分は数十社書類応募して、合格したのが1社のみ。
相変わらず低すぎる成功率ですよねほんと。

いきなりですが、転職活動時の面接でよく聞かれた質問をまとめてみると下の様な感じになります。
・中国で何してたの？中国で大変だったこと、得られたことは？
・なんでこのタイミングで日本に帰って働こうと思うの？
・中国に来る前の世界一周関連の話
・今後のキャリアプラン
・営業として今後もやっていきたいのか？営業向きなのか？

このあたりの質問は聞かれすぎて、ほぼテンプレート化してました。
面接担当官によっては中国での就労経験や世界一周の話とかに興味を持ってくれる人もいたりして
そういった自分に興味を持ってくれる方との面接は合格不合格関係なしに、
話しててより面白かったように思います。

中国就職を考えている方に

ずっと自分の話をしていてもあれなので、最後は中国就職を考えている方たちに対して、
おこがましいかもしれませんが自分の考え方を書いていこうと思います。

まず中国就職が成功するかどうかは語学力と環境適応力の2点が重要になってくるかと思います。

語学力に関してはもちろん中国語。
（仕事によっては英語を使ったり、ほぼ日本語だけの会社もあるかと思いますが）
自分は2年間いたのに片言の中国語しか話せないという悲惨な状態で、
人の事言えませんが、特に中国系企業で働くのであれば中国語がある程度話せるもしくは、
数年で使えるレベルまでもっていくやる気のある方でないと厳しいかと思います。
もちろん自分みたいに来た当初は全く話せなくても雇ってくれる会社もなくはないですが、
中国語が話せた方が当たり前の話ですが、選択肢は広がります。
中国だと通訳さんを付けてくれる会社も結構あったりしますが、通訳を介すと自分の伝えたい
ニュアンスが伝わらなかったり、通訳を介すことで時間がかかったりするので
中国語が出来た方が間違いなく仕事はしやすいです。
中国の日系企業で働く場合はもちろん話は別ですが

環境適応力に関しては、先ほども少し書きましたが、考え方や仕事のやり方が異なる
ローカルスタッフの方たちと働くには環境に適応していく力は不可欠です。
仕事面だけではなく、生活面でももちろん必要です。
日本人的考えだったり、自分の頑固な考えばかり押し通そうとばかりしていては適応が難しい部分もあったりするので、割り切るところは割り切ってやっていける方が強いのかなと思います。
まあこれは中国に限ったことではなく、海外で働く場合は基本そうですよね。

日本での働き方や常識ばかりに囚われて、頭が固くなって柔軟にやっていけないと
結構厳しいと思います。
日本ではこうだったからとかそのやり方を押し付けたり、これだから中国人はとか
ずっと文句ばかり言っているような方にはローカルスタッフはついてこないのでは
ないかなと思います。

どういう年齢、経歴の人に中国での現地就職をすすめるかと聞かれたら、
若い方の方が良いですし、中国でずっと働きたいとか、中国語をマスターして
仮に中国を離れても中国関連の仕事をしたいという志のある方にはおススメできると思います。
個人的には第二新卒あたりのエネルギッシュな方とかいいんじゃないでしょうかね。
さすがに新卒では右も左もわからなさ過ぎてあれかと思いますが、日本の会社で数年働いた経験のある第二新卒当たりの方であれば、日系企業相手のマナーだったり仕事の進め方等も
ある程度把握できていると思うので。
逆に考えの凝り固まったおじさんとかは正直厳しいんじゃないかなと思います。
それよりはまだ色んな事に染まっていない20代の方とかは中国で働いて語学力だったり
キャリアプランにおける強みを身につけていくのは大いにありかと思います。
くれぐれもなんとなくで海外就職はしない方が良いかなと思いますが。
自分みたいになりますので(笑)

あとは中国の日系企業に現地採用として入社して、しっかり数字を残し認められ
本社採用・駐在員登用に切り替えるっていう稀なパターンではありますが、
これはなかなかありなんじゃないかなと個人的に思ってます。

ということで日本に戻ってきてから書きたかった記事をやっと書けました。
あくまで自分の経験談や勝手な考えではありますが、今後中国での就職を考えている方に
少しでも参考になればなと思っています。

中国に限らず海外就職を考えている方はGJJ海外就職デスクという海外就職メインのエージェントもあるので興味のある方はコンタクトをとってみてはいかがでしょうか。
中国での現地採用に関して質問等ある方は是非コメントください。
では！

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さすがに11月になると暑くて暑くてしょうがなかった広州も少しずつ涼しくなってきましたが、それでも暑い日は最高気温が30度近くあったりして、相変わらずな一面も見せてます。ただ寒い場所より暖かい場所の方が断然好きなので、日本ほど寒くない広州で良かったなとは思っていますが。

さて自分は11月で28歳になったわけで、広州に来てはや1年半になります。
この1年半ほんとに時間経つのが早すぎて、仕事でもプライベートでも何かをやり遂げたっていう感じが全然ないので結構焦ってます。自分はこのままどこへ行くのでしょうかね(笑) 最近色々と今後の事を悩む毎日であります。

自分は広州で営業として働いているので、お客様のもとを訪問するときやプライベートの席などで日本人の方と話す機会が結構あります。特に駐在員のおじさん方からしたら20代後半の若者がわざわざ中国まで来て現地採用として働いてるのは物珍しいのか、色んなことを聞かれたりします。

ということで今回は良く聞かれる質問をまとめていこうかなと思います。若干無理やりな感は否めないですが。

なんでわざわざ中国に来たの？

まあ自分でもはっきりとした理由はないんですけど、敢えていうなら広州で求人があったからですよね。
別に広州にこだわっていたわけではなく、中国全土とあとはインドでも仕事を探してましたね。

ただ以前同じ広東省の深圳に半年住んでいたので、なんとなく中国の自由でありながらカオスな雰囲気が自分に合ってるかなと思ったっていうのもあります。

駐在員の皆さんはおそらく中国赴任が決まった時はがっかりしたことと思いますが、住めば都というように広州であれば生活自体は日本の大都市と同じかそれ以上なくらい快適なので、巷で言われているよりは全然ありなんじゃないかなと個人的に思ってます。

将来どうするの？

ええっと…この質問も良く聞かれるのですが、正直答えに困る質問ですよね。わざわざ海外に出てきて現地採用として働いているのだから、立派なビジョンがあるかと思われがちですが、残念ながら今の自分には明確なキャリアプランとか将来の夢がありません。

もちろん明確なプランがあった方が断然良いとは思うけれども、行き当たりばったりな性格でそういうのを考えたりするのはちょっと苦手で。ただもう少ししたら30歳でもあるので、その辺りはしっかりと考えていかないといけないですよね。

食事とかどうしてるの？

広州には日本食屋さんがかなりの数あるので、駐在員の人とかは夜は毎日日本食を食べてるっていう方も多いかと思うけども、現地採用の給料では毎日結構な値段のする日本食を食べてると破産してしまうので、基本は会社や家の近くのローカルのご飯屋さんで食べるようにしています。

日本食居酒屋では1人だと50～100元、複数で飲み食いすると200～300元くらいするけれども、そこらへんのローカルの飯屋で済ませれば15～25元とかで済ませる事が出来ます。

駐在員の方と話していて、自分はほぼ毎日ローカルの飯屋で食べてますよと言うと、たまにマジで？よくあんなの食べれるね、お腹とか壊さないの？とか言われたりしてびっくりしてしまいます。そこまで不衛生なものを食べているっていう意識はないので、なんとも言えない気分になります。

まあ例え毎日日本食を食べられる金銭的余裕があっても毎日日本食を食べるよりは色んな中華料理を食べたいなと思いますけどね。まあそのあたりは個人の好みだと思います。

どんなところに住んでるの？

これも駐在員との比較になってしまいますが、広州に来ている駐在員は会社負担の結構なマンションやサービスアパートに住んでいます。
単身の方だと10000元とか、家族と一緒の場合は20000元とかの高級マンションに住んでる方もいるとか。住宅だけで30万円越えとか素晴らしい生活だなと羨ましく思います。

かたや現地採用の自分は今年からはシェアハウスに住んでおります。広州に来た最初の年は狭いワンルームで一人暮らししてましたが、今は3LDKに中国人の人たちとシェアしてます。

シェアハウスと聞くとプライバシーとかないとか思われがちですが、もちろん1人部屋ありますし、自分の部屋にはバスルームも付いてるのでまあまあ快適です。ただ中国人のシェアメイトのキッチンを散らかしまくってて、それだけはどうにかして欲しいです。

今の自分の家賃は光熱費別で2500元とかで4万ちょいなのでまあ悪くはないかなと思います。前の一人暮らしの時は2000元とかやったので、探そうと思えば2000元代で外国人が住めるようなまあ綺麗めなマンションもあると思います。

ただ現地採用の人でも家賃が2000元代の部屋に住んでる人はほとんど聞いたことが無く、個人的な印象では3000～5000元くらいのマンションに住んでる人が多いかなと思います。

給料とかぶっちゃけどうなの？

これはこれから現地採用で働こうと考えている人からしたら気になる内容かと思いますが、ぶっちゃけて言うと自分の給料は新卒の給料に毛が生えたようなものです。

中国での現地採用（一正社員）の給料はだいたい10000～15000元あたりが相場ですが、現地採用の場合ボーナスが年2回ではなく1回の会社も多いので、（中国系の会社だと特に）ボーナスの支給金額から見ると新卒の給料と変わらないか、もしくはそれより少ないかもししれません。

まあ生活費自体は日本と比べると安いので、貯金は一応で出来ているので今のところは良しとします。

彼女は？結婚とかどうするの？

これも良く聞かれる質問ですが、広州に来て彼女がいたことは残念ながらありません。なので結婚とか夢のまた夢ですよね。

こればかりは相手あっての話だと思うので、自分だけではどうしようもない話ですが、自分は日本人に限らずどこの国の人でも基本的にはウェルカムです。

ただ広州に来て1年半、多くはないですが何人かの中国人とまあまあ仲良くなりましたが感覚的に中国人の彼女を作るのは難しそうだなと思ってます。まあ色々な理由はあると思いますが、中国人は付き合う＝近い将来結婚、という感じで見ている子が多く、付き合うまでに結構時間がかかりそうだなと思ってます。
まあここでは深く掘り下げませんが。

ただ自分のまわりには中国人女性と付き合っている、結婚している日本人男性の方もちらほらいたりするので、有り得ない話でもないのかなと思います。

28歳独身地味に焦ってます。

とまあ良く聞かれる質問は以上のような感じです。

駐在員として中国へ赴任している人や、年配の方からしたら現地採用というのは少し未知というか理解できない部分もあるらしく、まだまだ現地採用という働き方は広まっていないのだなと話をしていて感じることもあったりします。

やはり年配の方からしたら日本で働かずに、自ら海外で仕事を探して働いたりする若者は若干異質な存在なのかもしれません。まあ自分はこれからも現地採用で働いていくと思いますので、こういった質問はこれからも良く聞かれることと思います。こんな全部真面目にいちいち答えてても面白くないので、少しは笑いを交えつつ話せるようにしないといけないとも思いますね。

では！

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どうも、ひでです。

広州に来てはや1ヶ月がたとうとしてます。

世界一周の時も時間が経つのが早く感じていたけども

仕事となるとまた違った感じで時の早さを感じますね。

生活自体にはもう慣れたけども広州の湿度の高さには

ホント参ってしまいます。

おかげで部屋の天井にはカビが増殖しつつあります。

さて今回はふと書こうと思った人材紹介料について。

決して人材紹介料が高いだとか言いたい記事ではありませんので

悪しからず。

現在自分は広州で現地採用として働いているわけですが

今の仕事は人材会社を通して見つけました。

広州に来る前にも香港・深センで働いたことがあったし

以前から海外就職に興味があったこともあって

いくつかの人材会社の連絡先を知っていて

そこから話が進んであれよあれよと世界一周から帰国する前に

無事今の仕事を見つけることができました。

その会社で働き始めて4週間弱ですが今のところミスマッチも無く

働きやすい職場だなとは感じてますね。

ふと人材紹介業ってどういった仕組みになっているのだろうかと

疑問に思いググってみると

（中国だとグーグルは基本的に使えないからbaiduってみるになるのかな）

人材紹介料としてなんと紹介者の年収の約30～35％を

会社から貰っているんですね。

普通に驚いてしまいました。

転職エージェントの仕組みと手数料

自分の給料はここでは明かさないけどもそれだけの金額が

自分一人を獲得するために動いていると考えたらちょっとぞっとしました。

言うたらサッカー界の移籍金的なイメージですかね。

人材業界は飲食業や製造業とかと違って原価とか

かかっているわけではないからなかなかの利益率ですよね。

おそらく海外とかではなくて日本で20代中ごろ程の年で

転職するとなると100万円前後の人材紹介料が

かかってくるだろうけども、

果たしてそれだけの金額に見合う人材が

どれだけいるのかは少し疑問かなと。

かくいう自分もそれだけの金額に見合っているかと言われたら

何とも言えないのだけども。

ただそれだけの金額を払って会社が自分をとってくれたのだから

それに見合う、いやそれ以上の活躍をしないといけないなと

奮起させてくれる材料になっているのも事実。

広州にいるのが何年になるのかは分からないけども

いる間は会社に貢献し続けようかなと思っています。

では！

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